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嘉兴在线新闻网     2017-10-19 04:22:36     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  厦企开价百万人民币招聘台湾人才的消息,这两天在网上引发热议。另据台机构调查显示,岛内20至29岁青年受访者中,59.5%以“登陆”发展为首选。去年5月20日民进党上台后两岸关系生变,但台湾人才西进的步伐并未停止,台湾1111人力银行执行长、东森财经频道主持人陈晓蓁在接受导报记者专访时透露,现在愿意到大陆工作的台湾人才反而有所增加,询问度越来越高。主要的原因是岛内旅游业受到的冲击,很多餐厅旅馆倒闭或者裁员,其次是因为“一例一休”的关系,劳工薪水下降,更加剧人才外流。

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  陈晓蓁,美国罗伦斯科技大学企业管理硕士,做过音乐歌手、演员,1998年荣获加拿大温哥华华裔小姐冠军,现任台湾1111人力银行执行长,她也是东森财经频道《57人才论坛》的节目主持人。

  1/3台湾高阶人才出走大陆

  导报记者(以下简称“记”):前不久,岛内有媒体称台湾年轻人起薪35年不变,造成这种状况的原因是什么?

  陈晓蓁(以下简称“陈”):这个情况从1995年开始更是越来越明显,因为当时执政当局出台了一系列保障劳工权益的法规,如健保的推动、年金改革等,使得企业的负担加重,同时台湾经济也没有越来越好,许多大企业都纷纷外移,工作机会变得越来越少。

  记:让工薪一族薪水涨起来,您对台湾相关部门有什么建议?

  陈:当前,台湾制造业已经普遍外移,仍旧有发展上升趋势的是餐饮业和旅游业,但是因为现在的台湾家长几乎都让孩子上大学,学生毕业后却都不想做“端盘子”的工作,导致人才培养和职业需求相脱节。其实,台湾的教育还是要以职业教育为主,才不会造成现在这种状况。

  记:最近有媒体报道台湾人才流失的问题,就您观察,这种现象严重吗?

  陈:台湾人才外流趋势确实是越来越明显,以高阶人才为例,有约1/3的比例离开台湾后选择去大陆工作,大陆各省份中又以福建居多。从行业类别看,前两三年主要是经营管理类居多,这一年来也有很多电子商务和美工专才。

  普通大学生并无“反中”情绪

  记:去年5月起两岸关系生变,台湾人才西进的步伐没有受到影响吗?

  陈:这段时间以来,愿意到大陆工作的人才反而有所增加,询问度越来越高。主要的原因是旅游业受到冲击,在去年5月之后,很多餐厅旅馆倒闭或者裁员,其次是“一例一休”的关系,原本是为了保护劳工权益,现在却导致劳工薪水降低,企业负担加重,更加重人才外流的状况。

  记:经历过“太阳花学运”的台湾年轻人被贴上“反中”标签,他们对去大陆就业怎么看?

  陈:参加学运的很多领导人,本身就是想要从政的,所以表现出强烈的“反中”情绪,他们确实也太偏激、太极端。但普通的大学生并不会排斥到大陆来工作,他们对于大陆还是持开放态度的,那些强烈“反中”的毕竟是少数。

  记:蔡当局大力拓展“新南向政策”,现在去东南亚、印度就业的台湾人才多吗?

  陈:除了中国大陆之外,目前台湾人才派遣比较多的依次是中国澳门、新加坡和菲律宾,因为语言障碍的原因,其它国家(或地区)会比较少。台湾人才赴澳门以博弈类和旅游服务业为主;去新加坡主要是从事医学、财经类专业;到菲律宾的人才则要求懂英文,以商业和贸易为主。

  记:中国大陆和东南亚相比,哪里更吸引台湾人才呢?

  陈:当然还是去大陆的多。五六年前到大陆的人才是以大企业的高管为主,他们那时候在大陆的薪水是在台湾的五倍。但这三年来,不一定是高阶,一般美工、设计类的毕业生也有,他们在大陆的薪水是在台湾的1.5至2倍。

  “一例一休”重创台服务业

  记:刚刚您提到“一例一休”,这个对人才市场也产生影响。这项新政对哪些行业影响比较大?

  陈:影响最大的就是服务业,尤其以餐饮、百货业最突出,美容美发、医疗等行业也受到严重冲击。“一例一休”最重要的问题是缺乏弹性,本来规定一周休息一天,另外一天可算加班费,但加班以4小时起算,员工如果只做30分钟也要付4个小时的薪水,而4个小时又10分钟却要算8个小时的薪水,而且只有半年的适应期,从7月1日就要正式开罚。

  记:“一例一休”本来标榜是维护劳工权益,但劳工最后似乎也不满意。

  陈:是的。“一例一休”之后,劳工薪水变少了,假期不能累计,企业成本变高又造成物价上涨。以前7-11便利店是24小时营业的,现在有的店晚上就打烊了;有的咖啡厅原本营业到晚上八九点,现在只开到下午五六点;还有的餐厅干脆周末就不营业了。最惨的是开游览车的司机,淡季的时候没活干,旺季的时候本来想多接单,但是受限“一例一休”也没办法多接,收入影响甚大。

  记:一些县市已表态抵制“一例一休”,您认为这项新政会怎样收场?

  陈:这个政策要怎么解套呢?我认为取消的可能性不大,依照目前的情况看,最好的方式是制定专章来解释一些规则,让政策变得更有弹性。目前距离正式实施还有三个月的时间,当局也要对企业做好辅导、宣传和解释工作,很多企业主到现在还不明白“一例一休”到底要怎么做,希望能够充分利用第二季度做好这个过渡工作。

  导报记者 杨思萍 薛洋

  作者:以下简称“记”


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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